Les missions

Les missions principales

Le cabinet est inscrit au tableau de l’ordre des experts-comptables de la région Lyon Rhône-Alpes.

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  • Externalisation de tâches administratives et tenue de comptabilité.
  • Surveillance et révision.
  • Établissement de situations intermédiaires.
  • Préparation du reporting ou tableau de bord, du suivi Réalisé/Budget.
  • Établissement des comptes.
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  • Mise en place de comptabilité analytique
  • Examen des procédures.
  • Visa pour les Associations/Centres de Gestion Agréés
  • Audit d’acquisition, due diligence avant prise de participation.
  • Accompagnement dans la transmission d’entreprise.
  • Établissement de dossiers de demandes d’aides, de subventions.
  • Relations avec les organismes financiers, recherche de financements.
  • Aide à la création d’entreprise.
  • Aide au choix d’un logiciel comptable..
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  • Établissement et révision des déclarations fiscales
    (y compris impôt sur le revenu (IR) et impôt sur la fortune immobilière (IFI)).
  • Conseil en relation avec les juristes ou avocats.
  • Assistance en cas de vérifications fiscales.
  • Conseil en fiscalité : exonérations, abattements, …
  • Assistance en cas de contrôle fiscal
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Social

Nous pouvons prendre en charge la gestion des salaires et de vos ressources humaines

GESTION DE LA PAIE
  • Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles.
  • Établir des bulletins de paie et paies spécifiques (stagiaires, apprentis, contrats aidés).
  • Effectuer les déclarations sociales et fiscales afférentes aux paies.
  • Réaliser les diverses déclarations ou attestations liées aux mouvements du personnel.
  • Gérer les déclarations et télépaiements.
DROIT DU TRAVAIL
  • Établir les procédures d’embauche et la rédaction des contrats de travail.
  • Assister et conseiller en droit du travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle, congés exceptionnels, accidents du travail …
  • Assister et superviser les procédures de contrôles : URSSAF, Inspection du Travail.Mettre en place des accords d’entreprises à titre obligatoire ou facultatif : plan d’actions seniors, plan d’action sur la pénibilité au travail, plan d’action sur l’égalité hommes/femmes.
POLITIQUE SALARIALE
  • Étudier et mettre en place des solutions de rémunérations motivantes pour vos salariés : primes, épargne salariale, tickets restaurant, chèques vacances.
  • Examiner et calculer la mise en œuvre d’avantages particuliers : avantages en nature de tout type.
  • Étudier, analyser et déterminer la mise en œuvre d’épargne salariale : intéressement, participation, prime de partage des profits, PEE-PEI, PERCO, PERCOI
  • Gérer le dépassement des seuils d’effectifs et leur incidence.
  • Organiser la mise en œuvre des instances représentatives du personnel : Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise.
  • Gérer les plans de formation et le Droit Individuel à la Formation (DIF).
RETRAITE ET PREVOYANCE
  • Aider à la détermination d’une stratégie de couverture en matière de prévoyance et de retraite.
  • Analyser les contrats de protection sociale : mutuelle, invalidité, décès, prévoyance, etc.
  • Analyser les contrats facultatifs de retraite : retraite à cotisations définies (article 83), retraites à prestations définies (article 39), Loi Madelin.
  • Établir un récapitulatif des droits à la retraite et calculer les droits acquis.
AUDIT SOCIAL
  • Établir un diagnostic social sous la forme d’un audit de conformité au regard des règles en vigueur (législation, sécurité).
  • Analyser l’état de gestion du personnel, rechercher des actions à mettre en place pour optimiser la gestion sociale.
  • Analyser la politique de formation professionnelle de l’entreprise.
  • Établir un bilan social complet de l’entreprise.
  • Étudier le changement de logiciel et assister lors de la mise en place.
FORMATION
  • Préparer et dispenser des formations relatives au droit du travail : actualisation sociale
  • Préparer et concevoir des formations spécifiques : réduction FILLON, TEPA, plan d’actions, etc.

Le conseil

Les tâches de l’expert-comptable et de ses collaborateurs ont vocation à s’étendre bien au-delà de la seule problématique comptable.

 Leur formation de généralistes leur permet d’être à l’écoute des entreprises et de leurs dirigeants, tant sur le plan de leur organisation comptable qu’en ce qui concerne les problèmes économiques, fiscaux, juridiques, financiers ou sociaux qui sont susceptibles de se poser.

Création ou reprise

Conseils à l’occasion d’un projet de reprise d’entreprise ou de création ou (par exemple, pour l’établissement de business plans ou de comptes prévisionnels).

Outils de gestion

Mise en place d’outils de suivi gestion budgets, tableaux de bord d’intéressements

Évaluation

Missions d’évaluation, à concernant toutes les’opérations patrimoniales, financières ou de rapprochements d’entreprises.

Trésorerie

Conseils en matière de gestion de trésorerie ou de financement d’investissements. Accompagnement dans la demande de financements bancaires.

Contrôle interne

Mise en place et vérification des procédures de contrôle interne de l’entreprise.

Accompagnement

Accompagnement dans les choix de gestion : le régime fiscal ou social les mieux adaptés à la situation de l’entreprise et de son dirigeant.

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C.D.S Audit et Conseil

CDS Audit et Conseil propose aux chefs d’entreprises, artisans, commerçants et indépendants exerçant une profession libérale un service de proximité en assurant les aspects comptables, administratifs, juridiques, fiscaux et sociaux de leur structure en Haute-Savoie, dans l'Ain et en Suisse.

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